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遵循“尊重個人,創新取進,誠信經營,履行責任”的企業核心價值觀;

實現個人、企業、股東和社會責任的和諧統一;

我們共同肩負著:為企業創造財富、為實現個人發展目標,建立幸福家庭,為社會貢獻力量。

 

人才

理念

遵循“尊重個人,創新取進,誠信經營,履行責任”的企業核心價值觀;

實現個人、企業、股東和社會責任的和諧統一;

我們共同肩負著:為企業創造財富、為實現個人發展目標,建立幸福家庭,為社會貢獻力量。

 

遵循“尊重個人,創新取進,誠信經營,履行責任”的企業核心價值觀;

實現個人、企業、股東和社會責任的和諧統一;

我們共同肩負著:為企業創造財富、為實現個人發展目標,建立幸福家庭,為社會貢獻力量。

 

人才

政策

人事政策

職業生涯培訓,定期對干部及關鍵崗位人員,針對管理、專業技術、業務綜合提升培訓,采取內訓與外訓相結合的方式。

一、每年選送優秀員工到日本研修;

二、 法定福利

1、五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)

2、公積金

3、高溫費

4、法定假

5、年休假

6、產假

7、產檢假

8、哺乳假

9、婚喪假

三、公司福利

1、年終福利

2、工會福利

3、季度勞保用品

4、夏令冬令用品

5、旅游費

6、生日福利

7、節日福利(婦女節,端午節,兒童節,中秋節,國慶節)

8、餐貼

9、工齡獎勵

10、員工體檢

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